【給料大公開】スズキ期間工【１ヶ月目】

 

６連勤を終えて体の疲労が全く抜けぬまま休日２日目をむかえております。

久しぶりのライン作業に加え、慣れない作業に日頃の運動不足も重なってるせいか中々体の疲れって取れないもんですね。

ただ体も少しづつ慣れてきてるのは実感として感じています。

力を使う工程を担当しているので、水曜日くらいが一番体の疲れのピークに達します。翌日の木曜日以降はなぜか緩やかに疲れるくらいで水曜日辺りが一番しんどいです。

 

 

さて期間工ブログの醍醐味って何だと思いますか？

 

 

そうです！

 

 

給料公開！！

 

入社して初の給料日を迎えるので今回の記事は給料に関しての記事です。

 

給料

待ちに待った！って訳ではないです。

何せ丸々１ヶ月分の給料ではないからです。

とは言うものの給料は嬉しいもんですよね。

 

実働９日の給料

給料の明細はこちら↓

 

 

実働日数（９日）
所定内時間	６４時間
早出・残業	４、２６時間
深夜残業	４、２６時間
交勤深夜時間	１８、７５時間
休出時間	７、９２時間

 

労働合計時間＝　７６、１８時間

 

 

支給項目
本給	７６,８００円
通勤手当	２,８００円
交代手当	１５,１８１円
時間外手当	２２,３７９円
家賃寮費	２,０４３円

 

支給合計＝１１万９千２０３円

 

控除項目
雇用保険	３６１円
健康保険	１２,３２０円
厚生年金	２９,２８０円
家賃寮費	２,０４３円

 

控除合計＝４万３千９９４円

 

途中入社、実質稼働９日の手取りは７万５千２０９円でした。

途中入社で夜勤も数日しか働いてないのでこの金額になりました。

これに加えて派遣からの入社祝い金が（５万円）あったので合計すると、

１２万５千２０９円となりました。

 

給料の締め日

スズキの給料の締め日は月末になります。

当たり前ですが、入社日が月の始まりだった場合はもっと給料は多いですね。

給料日

スズキの給料日は毎月１５日です。

しかし給料日が祝日の場合は給料日が変わるので注意が必要です。

給料日が金融機関の休日の場合翌日に繰り下げ、翌日も休日の場合は前日に繰り上げになります。

 

入社祝い金

入社祝い金は期間工にとって結構重要ですよね。

使う派遣会社や時期によっても変動しますので、２０１９年６月入社の派遣のmantomanを利用したケースになります。

現在スズキの祝い金は２５万円です　※２０１９年７月現在

派遣とは別にスズキから入社祝い金と、派遣からの入社祝い金の２つの会社からの祝い金があります。

それぞれ支給日や条件も違うので会社ごとに説明していきます。

スズキからの入社祝い金

スズキからの入社祝い金は１０万円です。

今回の給料明細からも分かる通り１回目の給料に入社祝い金は振り込まれません。

もちろん支給条件もあります。

１ヶ月の在籍者及び出勤率９０％以上が条件です。

１ヶ月在籍の例

入社日が１月１０日に入社すると翌月の２月１０日まで在籍かつ出勤率９０％以上を満たした場合

 

mantoman（派遣）からの入社祝い金

派遣会社mantomanからの入社祝い金の合計は１５万円です。

こちらももちろん派遣会社から入社祝い金貰うための条件はあります。

まず一括で１５万円は貰えません。

２回に分けての支給になります。

１回目の支給条件

１０日間の勤務が必須条件となります。

注意したいのが、入社から１０日経ったら条件を満たす訳ではなく、実働１０日働くことが絶対条件です。

実務１０日稼働を派遣からスズキに確認を行われて初めて条件を満たすことになります。

派遣から確認が取れれば派遣からショートメールが来ます。

 

１回目の入社祝い金（５万円）は入社から約２週間後が大体の目安になるかと思います。

２回目の支給条件

３ヶ月の満了並びに出勤率９０％以上が条件となります。

以上の条件を満たす必要があります。

２回目の支給額は１０万円となります。

僕もまだ入社１ヶ月なので支給条件には満たしていませんが、よっぽど大丈夫だと思います。

 

月何回休めるか？

入社祝い金に関してはスズキ、派遣会社関わらず９０％以上の出勤率が条件です。

しかし体調不良ややむ終えず休まなきゃいけない日って誰しも急に訪れますよね。

そこで月に何回まで休めるかは気になる所だと思います。

月の出勤日にもよりますが月２回までが大まかな目安です。

月３回休むと９０％を下回る事になるので、最大でも２回しか休めないので休む場合は注意が必要です。

代休制度

スズキには代休制度が設けられています。

有給が発生するまでに休んでしまった場合出勤率は下がってしまいます。

しかし代休制度を使う事によって出勤率を下げる事なく公休として処理することができます。

代休が使える条件

代休を使うためにはいくつか条件があります。

まず前提として休日出勤をし８時間(１日分)働いている事が代休を使える条件となります。

 

ただ代休は契約期間内での扱いと限定されてるので、契約をまたいでの使用はできません。

代休に振替えて貰うには必ず班長に申請が必要となります。

休日出勤をしたからといって勝手に振り替えになる訳ではないので申請するのを忘れないようにしたいですね。

まとめ

今回入社して１回目の給料となりました。

祝い金も含めると１２万５千２０９円。

月の途中での入社のため給料は少ないですが、来月の２回目の給料日は入社祝い金１０万がプラスで入ってくるので高額な給料が予想されます。

 

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